La Fundación Comunitaria de Puerto Rico (FCPR) valora la igualdad entre las personas, promueve la educación para la equidad y fomenta el acceso equitativo a oportunidades desde una perspectiva de género. Honramos nuestras diversidades de género, orientación sexual, origen étnico, cultura y nacionalidad. Reconocemos nuestro rol como líderes de equidad racial en el ecosistema filantrópico de Puerto Rico; y afirmamos nuestro compromiso con promover prácticas de justicia, equidad, diversidad e inclusión, además de utilizar lenguaje inclusivo que proyecte respeto a la diversidad.
¿Qué es ICERLA/REBIA?
El Instituto para la Construcción de la Equidad Racial en las Américas (REBIA por sus siglas en inglés) es la única plataforma liderada desde Puerto Rico que trabaja para incentivar y sostener iniciativas y proyectos que buscan el cambio del racismo sistémico para la construcción de la equidad racial. Mediante el fortalecimiento de lideres y organizaciones que impactan la política pública, promoviendo el fortalecimiento de una nueva narrativa para avanzar en la inclusión y la equidad, el instituto facilitará un ecosistema de cuatro (4) pilares de liderazgo fijados desde una base de sostenibilidad para (1) desmantelar la narrativa corriente sobre el racismo; (2) fomentar el conocimiento para la acción, (3) balancear las estructuras de poder para facilitar cambio en la política pública y (4) el desarrollo de un fondo para la sostenibilidad.
Descripción General del Puesto:
La función principal del puesto es trabajar con la dirección de REBIA en la ejecución de los objetivos y planes de trabajo de los proyectos REBIA. La persona tendría a su cargo el desarrollo y ejecución del portafolio de Grants, así como la supervisión directa o indirecta de recursos profesionales contratados para el programa. La persona se reportará al director de REBIA.
Tareas y responsabilidades:
- Apoyar al director de REBIA en la ejecución de objetivos y planes de trabajo de los proyectos REBIA.
- Apoyar en el diseño, ejecución y monitoreo de los planes de trabajo correspondientes a los ejes estratégicos de REBIA para la región.
- Actualizar información concerniente a organizaciones, colectivos o personas que están trabajando intencionalmente con la equidad racial en la región.
- Coordinar, manejar presupuesto y entrega de fecha para actividades designadas.
- Manejar programa de finanzas para realizar los pagos y donativos.
- Co-diseñar y co-ejecutar el portafolio de donativos para la región (Grants Porfolio).
- Co-diseñar y co-ejecutar las becas o fellowships para la región.
- Generar datos para propuestas (donantes potenciales y donantes) e informes de progresos para el consejo asesor, gerencia y Junta Directiva de la FCPR, donantes y potenciales donantes de REBIA.
- Mantener comunicación constante con el Oficial de Comunicaciones de FCPR sobre el progreso y logros del programa para facilitar la proyección interna y externa de REBIA.
- Apoyo en el reclutamiento y supervisión de los recursos externos, de ser necesarios.
- Identificar métodos y/o herramientas apropiadas para la divulgación de información, tales como newsletter, redes sociales, etc.
- Trabajar en equipo para el desarrollo y ejecución de estrategias para atraer nuevas relaciones con donantes.
- Llevar a cabo otras funciones, según le sean delegadas por el presidente y vicepresidenta senior de la FCPR o el director de REBIA.
Competencias:
- Formular, organizar y supervisar proyectos interconectados.
- Conocimiento y dominio de programas o aplicaciones que permitan la transcripción de datos recopilados en infografías.
- Habilidad para trabajar en equipo y establecer relaciones efectivas de trabajo.
- Dominio oral y escrito del español e inglés.
- Dominio de programas de aplicación computadorizadas tales como Microsoft Office, internet, Canva, Power Point y otros de similar naturaleza.
Conocimiento y Destrezas:
- Conocimiento especializado sobre el tema de la Afrodescendencia y un acercamiento sensible y profundo al tema.
- Capacidad para trabajar bajo presión y producir trabajo de calidad.
- Poseer gran disposición, proactividad, creatividad e iniciativa.
- Pensamiento crítico y analítico que permita el desarrollo de diseños/ acercamientos estratégicos.
- Inteligencia emocional que permita el manejo de situaciones conflictivas y sus resoluciones. Así como la armonización de distintos puntos de vista para la consecución de las metas
- Destrezas de organización, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
- Capacidad para la toma de decisiones.
- Capacidad para establecer prioridades, basado en fechas importantes y enfocando en el beneficio y el cumplimiento de metas.
- Excelentes destrezas de comunicación escrita español e inglés.
- Destrezas que permitan la utilización de programas tecnológicos.
Requisitos del puesto:
- Bachillerato o Maestría preferiblemente en planificación, sicología comunitaria, humanidades, comunicaciones, ciencias políticas o áreas relacionadas de una institución acreditada.
- Mínimo 5 años de experiencia en coordinación de proyectos.
- Experiencia en coordinación y supervisión de proyectos
Candidatos/as interesad@s en solicitar, favor de enviar resume en o antes del 4 de noviembre de 2024, por correo electrónico a: [email protected]
La FCPR ofrece igualdad en las oportunidades de empleo y no discrimina a ningún empleado o candidato/a que solicite empleo debido a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, veterano o discapacidad; y tomamos medidas afirmativas para reclutar mujeres, veteranos protegidos e individuos con discapacidades.