La Fundación Comunitaria de Puerto Rico (FCPR) es una institución filantrópica con 38 años de servicio. Nuestro objetivo general es reducir la brecha de inequidad en las comunidades de Puerto Rico mediante el incremento del capital comunitario (físico, ambiental, social, financiero, cultural y humano). Enfocamos nuestros proyectos en el acceso a recursos básicos (i.e. agua, energía, hogar, educación), procurando que la comunidad sea dueña y administre sus recursos. También hemos tenido un gran interés en el diseño y la ejecución de programas que proveen capacitación y asistencia técnica a las comunidades. Además, a lo largo de los años, nos hemos convertido en asesores filantrópicos de personas, familias, corporaciones y otras fundaciones para aumentar el rendimiento de sus aportaciones económicas en forma de donativos y becas hacia la comunidad.
La Fundación Comunitaria de Puerto Rico valora la igualdad entre las personas, promueve la educación para la equidad y fomenta el acceso equitativo a oportunidades desde una perspectiva de género. Honramos nuestras diversidades de género, orientación sexual, origen étnico, cultura y nacionalidad. Reconocemos nuestro rol como líderes de equidad racial en el ecosistema filantrópico de PR; y afirmamos nuestro compromiso con promover prácticas de justicia, equidad, diversidad e inclusión, además de utilizar lenguaje inclusivo que proyecte respeto a la diversidad.
¿Qué es ICERLA/REBIA?
El Instituto para la Construcción de la Equidad Racial en las Américas (ICERLA) –en inglés, Racial Equity Building Institute for the Americas (REBIA)– es la única plataforma liderada desde Puerto Rico que trabaja para incentivar y sostener iniciativas y proyectos que buscan el cambio sistémico. Con impacto directo en política pública y el fortalecimiento de una nueva narrativa para avanzar en la inclusión y la equidad, el instituto facilitará un ecosistema de cuatro ejes estratégicos de liderazgo fijados desde una base de sostenibilidad para (1) desmantelar la narrativa corriente sobre el racismo; (2) restaurar el conocimiento para la acción, (3) balancear las estructuras de poder para facilitar cambio en la política pública y (4) el desarrollo de un fondo para la sostenibilidad.
Descripción general del puesto:
La función principal del puesto es el trabajar con la dirección de ICERLA en la búsqueda de información, diseño y monitoreo de la Teoría de Cambio y modelo lógico y ejecución de objetivos y plan de trabajo de los proyectos ICERLA. También se busca que se pueda realizar un análisis minucioso para la identificación de herramientas y metodologías útiles en el campo para visibilizar el trabajo ya existente y amplificar las redes y la narrativa. La persona tendría a su cargo el desarrollo y ejecución del portafolio de Grants, así como la supervisión directa o indirecta de recursos profesionales contratados para el programa. La persona reportará al Director de ICERLA.
Tareas y responsabilidades:
- Apoyar al director de ICERLA en el diseño y monitoreo de la Teoría de Cambio y modelo lógico/ plane de trabajo.
- Diseñar, ejecutar y monitorear los planes de trabajo correspondientes a los ejes estratégicos de ICERLA para la región.
- Actualizar información concerniente a organizaciones, colectivos o personas que están trabajando intencionalmente el con la equidad racial en la región.
- Diseñar y ejecutar el portafolio de donativos para la región (Grants Porfolio).
- Co-diseñar y co-ejecutar las becas o fellowships para Puerto Rico.
- Generar datos para propuestas (donantes potenciales y donantes) e informes de progresos para el Consejo Asesor, gerencia y Junta Directiva de la FCPR, donantes y potenciales donantes.
- Responsable la obtención e incorporación de datos e información confiable para incorporar herramientas tecnológicas: web page, GIS, etc.
- Mantener comunicación constante con oficial de Comunicaciones sobre el progreso y logros del programa para facilitar la proyección interna y externa de ICERLA.
- Apoyo en el reclutamiento y supervisión de los recursos externos, de ser necesarios.
- Identificar métodos y/o herramientas apropiadas para la divulgación de información
- Trabajar en equipo para el desarrollo y ejecución de estrategias para atraer nuevas relaciones con donantes
- Llevar a cabo otras funciones, según le sean delegadas por el presidente y vicepresidenta senior de la FCPR o el director de ICERLA.
Competencias:
- Formular, organizar y supervisar proyectos interconectados
- Coordinar, manejar presupuesto y entrega de fecha para actividades designadas.
- Conocimiento y dominio de programas o aplicaciones que permitan la transcripción de datos recopilados en infografías.
- Habilidad para transmitir conocimiento.
- Habilidad para trabajar en equipo y establecer relaciones efectivas de trabajo.
- Dominio oral y escrito del español e inglés.
- Dominio de programas de aplicación computadorizadas tales como Microsoft Office, internet, Canva, Power Point y otros de similar naturaleza.
Conocimiento y destrezas:
- Conocimiento especializado sobre el tema de la Afrodescendencia y un acercamiento sensible y profundo al tema.
- Capacidad para trabajar bajo presión y producir trabajo de calidad.
- Poseer gran disposición, proactividad, creatividad e iniciativa.
- Pensamiento crítico y analítico que permita el desarrollo de diseños/ acercamientos estratégicos.
- Inteligencia emocional que permita el manejo de situaciones conflictivas y sus resoluciones. Así como la armonización de distintos puntos de vista para la consecución de las metas
- Destrezas de organización, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
- Capacidad para la toma de decisiones.
- Capacidad para establecer prioridades, basado en fechas importantes y enfocando en el beneficio y el cumplimiento de metas.
- Excelentes destrezas de comunicación escrita español e inglés.
- Destrezas que permitan la utilización de programas tecnológicos.
Requisitos del puesto:
• Bachillerato o maestría preferiblemente en planificación, sicología comunitaria, humanidades,
comunicaciones, ciencias políticas o áreas relacionadas de una institución acreditada.
• Mínimo 5 años de experiencia en coordinación de proyectos.
• Experiencia en coordinación y supervisión de proyectos. También debe de tener conocimiento y/o experiencia trabajando con los temas de afrodescendencia y equidad racial.
Candidatos/as interesad@s en solicitar, favor de enviar resume en o antes del 31 de julio de 2023, por correo electrónico a: [email protected] y [email protected].
La FCPR ofrece igualdad en las oportunidades de empleo y no discrimina a ningún empleado o candidato/a que solicite empleo debido a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, veterano o discapacidad.